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杜塞尔多夫对战门兴:跳槽窮半年改行窮三年

  我來講一件事情

  最近有伙伴給我反應說有一個叫未來集市的開始在花生里面拉人

  去了解了下模式,基本就是云集模式,跟粉象生活一樣擼人頭費

  至于產品 至今還沒有看見

  這是一位小伙伴的看法

  花生建立人脈很快,我也理解一些人通過花生建立人脈之后想要快速變現,覺得人頭費來的最快

  所以想要去擼,自己弄公司不會管,但是禁止拉人去拉別人點運營商這個原則是不會變的

  不要讓別人來投訴你

  不管你是多大的咖,凡是挖人的公司都會取消運營商資格

  六七八月是淘寶淡季 同樣也是花生淡季

  越是淡季越是考研人的時候

  很多去年下半年爆發的運營商淡季都在打基礎

  這個時候社群維護,團隊的東西更要打牢固

  這樣到九月份的時候才能一下子爆發

  記得去年下半年九月開始很多人收入開始翻倍

  有些人以為擼人頭來錢快 殊不知你的精力在哪里錢就在哪里

  所有的平臺如果不賣貨 光擼人頭能長久嗎?

  一年365也好 399也好 一會兒換個平臺出來擼人頭

  無非都是不斷拉人在下面墊背

  原理都一樣 朋友圈就是雞血 曬收入 然后吸引人也來交365

  商業的本質是什么?

  本來花生日記好好建立起來的人脈,自己的團隊,可能擼不了多少人。但是可能在一個群的運營商,又想要去擼,這個我都知道,我也能理解。因為人嘛都是為了自己的利益的,然后,加了一些別的團隊的運營商,總是希望能夠再去多變一下現。

  其實15年我開始做微商,然后到17年開始做花生,到現在我真的看到了太多的人,來來去去,每個人都會有自己的選擇。17年做花生,到現在花生快2年了,我也看到了很多人來來回回,有的走了的又會回來,有的可能剛開始做的時候,各種感恩,然后說翻臉的時候也是翻臉很快的,我也看到了很多這樣的一面,我覺得任何人都應該有自己的選擇,我也不說去做這些平臺一定都是壞的,或者是怎么樣,可能他覺得短期內能夠賺得到錢就是好的,那么自己去做這個我是不管的,講實話,如果沒有人來投訴,我真的不太想管這些事情。

  但如果真的引起了團隊的矛盾,引起了別的運營商老大的一個投訴,這些人如果是去擼粉的話,我真的不會管你究竟在花生日記是多大的咖,說取消運營商資格,我是一定會取消的,

  團隊一定會有一個團隊的規矩,如果這個團隊沒有規矩的話,則不成方圓。

  對于那些曾經很感謝花生 今天又為了擼人頭各種說花生不好的 我們也一笑而過不用太去在意,做好自己最重要

  跳槽窮半年,改行窮三年。獻給互聯網漂移不定的有緣人!

跳槽窮半年改行窮三年

  1、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起。

  2、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

  3、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,絕對要珍惜。

  4、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會!

  5、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。

  6、創造利潤是你存在的核心價值,創業不是做慈善 。

  7、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

  維護別人,維護團隊,就是維護自己,成就他人,才能成就自己。

  來源:愛自由網,歡迎分享(指導微信:1434670923)

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